万泰召开半年度工作会议 | 上半年成绩可喜，下半年全力以赴

发布日期：2021-07-19 11:17
      7月15-16日，万泰召开2021半年度工作会议，各单位通过复盘上半年经营数据及同比分析，总结半年度工作亮点，针对存在的问题提出对策措施，在“市场、人力资源、风险控制”三个专题中分享领先部门的工作思路、管理经验，相互启发，扩宽思路，对下半年的工作重点进行规划部署。
上半年工作亮点
一、总体业绩同比增长26%
公司“十四五“发展规划的第一个半年，在各事业部、分支机构的共同努力下，上半年营收业绩同比增长26%，多项业务指标创历史最佳记录。

二、新业务领域开拓取得突破
1. 能源事业部在“碳达峰”业务领域取得突破
随着中国“2030年碳排放达到峰值，2060年实现碳中和“目标的提出，全社会将加快调整优化产业结构、能源结构。通过过去十年在能源低碳领域的积累，万泰能源事业部在上半年抓住了“双碳”领域的发展先机，率先启动碳达峰技术研发工作，研究制定 “碳达峰、碳中和”相关综合解决方案，截至目前，已经为十四个省市区的地方政府及主管部门、企业集团开展全领域、工业领域、居民生活领域的碳达峰行动方案编制工作。达峰模型、碳核算、碳足迹、碳效评价等产品也将为政府、企业节能减碳、减排、能源替代、原料替代和节材、碳汇和碳交易提供技术支撑。

2. 万泰江苏公司加入“江苏精品”国际认证联盟
“江苏精品”国际认证联盟是万泰加入的第九个区域品牌认证联盟，江苏公司依托总部强大的人才优势、专业能力，和在江苏省服务诸多知名企业的经验，一举入围，为在江苏省更好地开展质量品牌工作，积极发挥技术支撑作用，助力万泰客户打造“江苏精品”金字招牌打下了基础。

3. 万泰入选为浙江省服务型制造示范平台
工业与服务业事业部围绕质量发展、数字化转型、绿色发展创新服务，积极进行业务布局，万泰“面向制造全过程的认证及管理优化服务平台”成为浙江省服务型制造示范平台。

三、工业与服务业事业部管理绩效与业绩增长全面开花
工业与服务业事业部在上半年交出了一份漂亮的成绩单，市场签约同比增长28%，经营业绩同比增长38%，在市场团队建设、运营管理改进等方面各项绩效数据领跑，为其他部门做出了积极的表率。
市场、技术队伍“有质量的数量补充”
      半年度会议对各单位上半年市场队伍、技术队伍建设进度进行了分析评估。随着万泰产品线的不断丰富，对人员的引进质量、素质基础、成长速度提出了更高更快的要求，为了在各区域形成人才梯队，结合各地新人、带教人员的培养周期，根据上半年新领域业务前景预判，对下半年队伍配置重点和进度提出了明确要求。

      会议前夕，国家市场监管总局发布《认证人员管理办法》公开征求意见稿，清晰传递了未来认证行业人员注册制度改革、认证人员管理要求、认证机构对从业人员的有效管理担责等政策风向，会议对管理办法进行了研讨，提出了万泰对策：

1、万泰人员引进要坚持注重素质，有质量的增长，下半年继续加大审核员补充力度；
2、万泰成熟的人员能力评价系统仍要不断升级完善，在审核员能力提升培训、能力见证评价与反馈机制方面着力；
3、兼职审核员队伍管理创新改进再深入，加快建立适应兼职审核员数量级递增后的流程管控和管理模式。

万泰审核员队伍质量要能经受得住市场监管的考验，并满足万泰客户定位的需求。
全面自我审视，持续改进管理
      会议针对万泰的快速发展和风险控制如何相辅相成展开了讨论，万泰要有质量的发展，就必须坚持客户数量有质量的增长、员工队伍有质量的增长，在这一点上，万泰干部意见统一，态度鲜明、立场坚定！

      “万泰要有质量的发展，有尊严的发展，有幸福感的发展”，会议对万泰的全面风险防控系统建立、责任追溯机制完善、奖惩制度落实进行了深入的交流，通报了针对上半年内审、认可评审发现和识别的问题所采取的纠正预防措施及实施进度，针对围绕全员、全过程、全方位风险防控系统建立完善将在各业务板块推进的行动方案，全体干部达成了高度共识。会议就下一步如何加强认证实施过程管理、认证人员能力提升，加大风险防控力度以及相应的措施计划进行了部署。
      2021半年度工作会议是万泰全年发展中承上启下的驿站，也是落实“十四五”发展目标，迈出第一步后的一次自我审视、全面回顾，通过对内近三年的经营数据分析、对外部环境的研判，各单位运营实践经验的相互启发，各单位负责人纷纷表示，实现目标的路径更清晰了、达成目标的信心更坚定了，通过努力，全年目标达成可期！